Федерално министарство рада и социјалне политике објавило је радну верзију новог закона о раду која ће у наредних 15 дана бити доступна јавности на увид, коментарисање и достављање приједлога за унапрјеђење института који регулишу права из области рада, а у коначници ће чинити нови закон.
Из Министарства наглашавају да је ријеч о радној верзији закона подложној промјенама које се установе као побољшање тог текста, који служи искључиво као подлога за рад на тексту новог закона о раду.
Ово је први пут да се, прије званичног почетка рада на закону, отвара простор за ширу јавност укључујући синдикате, послодавце, стручну јавност и све заинтересоване грађане који имају знање, искуство и интерес у регулисању радно-правних односа.
"Циљ нам је осигурати максималну транспарентност и омогућити свима да приједлозима допринесу изради најважнијег закона у области рада, како бисмо повећали заштиту радника и онемогућили све оне злоупотребе које настану због непрецизно дефинисаних прописа", казао је федерални министар рада и социјалне политике Аднан Делић.
Министарство је анализирало и евалуирало пристигле иницијативе, приједлоге и сугестије те их инкорпорирало у радну верзију закона о раду. Посебан фокус стављен је на усаглашавање са ЕУ директивама чиме ће ФБиХ, као бх. ентитет, имати један од најсавременијих закона о раду у Европи, преноси "Радиосарајево".
Посебно значајна новина је регулисање рада путем дигиталних платформи, гдје ће закон о раду ФБиХ бити међу првим европским законима који у потпуности препознају и имплементирају ЕУ регулативе о уређењу рада на дигиталним платформама.
Радна верзија доноси бројне измјене и допуне Институту, које унапрјеђују права радника. Уговор о раду на неодређено вријеме, према тој радној верзији закона, постаје правило док ће се уговори на одређено моћи закључивати искључиво у изузетним ситуацијама и уз скраћени период трајања.
Новитети у закону
Прековремени рад, ноћни рад, рад недјељом, рад на празнике, рад на нерадне дане и рад у смјенама сада су прецизније регулисани. Посебна пажња посвећена је додатној заштити трудница, породиља и жена које доје те додатно дефинисано право радника и радница на родитељско одсуство, као и одсуство родитеља по основу поласка дјетета у први разред основне школе. Допуњен је и институт неплаћеног одсуства, везаног за одсуство због пружања личне његе, те одсуства радника који има статус хранитеља.
Омогућава се кориштење годишњег одмора у више дијелова, а пауза се сада урачунава у радно вријеме. Прописује се и минимална висина повећања плате, омогућава се дигитални обрачун плате и осигурава већа транспарентност примања. Послодавци ће имати обавезу доношења правилника о раду, без обзира на број запослених, а детаљно се регулише и рад на издвојеном мјесту и рад на даљину.
Радна група за израду новог закона о раду, која ће бити именована крајем овог мјесеца, размотриће све пристигле приједлоге и на темељу тога креирати финалну верзију преднацрта новог закона о раду који ће потом ићи у регуларну парламентарну процедуру.
"Позивамо заинтересоване да искористе прилику и доставе коментаре и сугестије. Радна верзија закона и припадајући образац за коментаре и приједлоге доступни су на ОВОМ линку ", саопштено је из Федералног министарства рада и социјалне политике.
