Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je radnu verziju novog zakona o radu koja će u narednih 15 dana biti dostupna javnosti na uvid, komentarisanje i dostavljanje prijedloga za unaprjeđenje instituta koji regulišu prava iz oblasti rada, a u konačnici će činiti novi zakon.
Iz Ministarstva naglašavaju da je riječ o radnoj verziji zakona podložnoj promjenama koje se ustanove kao poboljšanje tog teksta, koji služi isključivo kao podloga za rad na tekstu novog zakona o radu.
Ovo je prvi put da se, prije zvaničnog početka rada na zakonu, otvara prostor za širu javnost uključujući sindikate, poslodavce, stručnu javnost i sve zainteresovane građane koji imaju znanje, iskustvo i interes u regulisanju radno-pravnih odnosa.
"Cilj nam je osigurati maksimalnu transparentnost i omogućiti svima da prijedlozima doprinesu izradi najvažnijeg zakona u oblasti rada, kako bismo povećali zaštitu radnika i onemogućili sve one zloupotrebe koje nastanu zbog neprecizno definisanih propisa", kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Ministarstvo je analiziralo i evaluiralo pristigle inicijative, prijedloge i sugestije te ih inkorporiralo u radnu verziju zakona o radu. Poseban fokus stavljen je na usaglašavanje sa ЕU direktivama čime će FBiH, kao bh. entitet, imati jedan od najsavremenijih zakona o radu u Еvropi, prenosi "Radiosarajevo".
Posebno značajna novina je regulisanje rada putem digitalnih platformi, gdje će zakon o radu FBiH biti među prvim evropskim zakonima koji u potpunosti prepoznaju i implementiraju ЕU regulative o uređenju rada na digitalnim platformama.
Radna verzija donosi brojne izmjene i dopune Institutu, koje unaprjeđuju prava radnika. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, prema toj radnoj verziji zakona, postaje pravilo dok će se ugovori na određeno moći zaključivati isključivo u izuzetnim situacijama i uz skraćeni period trajanja.
Noviteti u zakonu
Prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad na praznike, rad na neradne dane i rad u smjenama sada su preciznije regulisani. Posebna pažnja posvećena je dodatnoj zaštiti trudnica, porodilja i žena koje doje te dodatno definisano pravo radnika i radnica na roditeljsko odsustvo, kao i odsustvo roditelja po osnovu polaska djeteta u prvi razred osnovne škole. Dopunjen je i institut neplaćenog odsustva, vezanog za odsustvo zbog pružanja lične njege, te odsustva radnika koji ima status hranitelja.
Omogućava se korištenje godišnjeg odmora u više dijelova, a pauza se sada uračunava u radno vrijeme. Propisuje se i minimalna visina povećanja plate, omogućava se digitalni obračun plate i osigurava veća transparentnost primanja. Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se reguliše i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu.
Radna grupa za izradu novog zakona o radu, koja će biti imenovana krajem ovog mjeseca, razmotriće sve pristigle prijedloge i na temelju toga kreirati finalnu verziju prednacrta novog zakona o radu koji će potom ići u regularnu parlamentarnu proceduru.
"Pozivamo zainteresovane da iskoriste priliku i dostave komentare i sugestije. Radna verzija zakona i pripadajući obrazac za komentare i prijedloge dostupni su na OVOM linku ", saopšteno je iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike.
