Доста високо плаћених технолошких радника кажу да планирају да напусте посао, а здравствени радници не заостају много за том идејом.
Радници у ова два поља доминирају најновијом Рејскељ листом, а анкетирани запослени су рекли да планирају да напусте посао и дају отказ у року од 6 мјесеци, на основу података које су пријавили запослени од више од 770.000 америчких радника између новембра 2022. и октобра 2023.
Чак ни шестоцифрене плате нису довољне да неке раднике задрже на својим позицијама.
Већина, 66%, виших менаџера је изјавило да планира да пронађе нови посао у прошлој години, упркос чињеници да су имали средњу годишњу плату од 144.000 долара.
Ево 15 најбољих послова које људи планирају да напусте:
- Виши менаџер производа: 66% тражи нови посао; Средња плата 144.000 долара
- Хирург: 62% тражи нови посао; Средња плата 39.300 долара
- Кувар на линији: 62% тражи нови посао; Средња плата 32.200 долара
- Техничар за негу пацијената: 61% тражи нови посао; $37,700
- Дипломирана медицинска сестра у хитној помоћи: 60% тражи нови посао; Средња плата 79.100 долара
- Представник службе за пацијенте: 59% тражи нови посао; Средња плата 39,600 долара
- Аналитичар за сајбер безбједност: 59% тражи нови посао; Средња плата 82.900 долара
- Заваривач, лемилац: 58% тражи нови посао; Средња плата 48.400 долара
- Оператер виљушкара: 58% тражи нови посао; Средња плата 39,800 долара
- Менаџер ИТ програма: 58% тражи нови посао; Средња плата 132.000 долара
- Дипломирана медицинска сестра за интензивну негу: 58% тражи нови посао; Средња плата 80,700 долара
- Сарадник у малопродаји: 58% тражи нови посао; Средња плата 30.700 долара
- Инжењер развоја софтвера: 58% тражи нови посао; $86,800
- Виши аналитичар података: 58% тражи нови посао; $97,100
- Координатор за бригу о пацијентима: 58% тражи нови посао; $46,300
Многи радници кажу да дају отказ захваљујући комбинацији нестабилне економије, наређења за повратак у канцеларију и стресног радног окружења, каже Лекси Кларк, директор ХР у Пејскејлу.
Нарочито су виши менаџери производа можда били престрашени отпуштањима у технолошкој индустрији и планирали су да пронађу више сигурности негде другде, каже Кларк.
Ови виши руководиоци су можда морали да раде са ограниченим ресурсима током отпуштања у сопственим компанијама. Смањење броја запослених "утиче на запослене који остају ту", каже Кларк за ЦНБЦ Маке Ит. "То може утицати на њихов свакодневни рад и може довести до више умора", преноси Блиц.
