Dosta visoko plaćenih tehnoloških radnika kažu da planiraju da napuste posao, a zdravstveni radnici ne zaostaju mnogo za tom idejom.
Radnici u ova dva polja dominiraju najnovijom Rejskelj listom, a anketirani zaposleni su rekli da planiraju da napuste posao i daju otkaz u roku od 6 mjeseci, na osnovu podataka koje su prijavili zaposleni od više od 770.000 američkih radnika između novembra 2022. i oktobra 2023.
Čak ni šestocifrene plate nisu dovoljne da neke radnike zadrže na svojim pozicijama.
Većina, 66%, viših menadžera je izjavilo da planira da pronađe novi posao u prošloj godini, uprkos činjenici da su imali srednju godišnju platu od 144.000 dolara.
Еvo 15 najboljih poslova koje ljudi planiraju da napuste:
- Viši menadžer proizvoda: 66% traži novi posao; Srednja plata 144.000 dolara
- Hirurg: 62% traži novi posao; Srednja plata 39.300 dolara
- Kuvar na liniji: 62% traži novi posao; Srednja plata 32.200 dolara
- Tehničar za negu pacijenata: 61% traži novi posao; $37,700
- Diplomirana medicinska sestra u hitnoj pomoći: 60% traži novi posao; Srednja plata 79.100 dolara
- Predstavnik službe za pacijente: 59% traži novi posao; Srednja plata 39,600 dolara
- Analitičar za sajber bezbjednost: 59% traži novi posao; Srednja plata 82.900 dolara
- Zavarivač, lemilac: 58% traži novi posao; Srednja plata 48.400 dolara
- Operater viljuškara: 58% traži novi posao; Srednja plata 39,800 dolara
- Menadžer IT programa: 58% traži novi posao; Srednja plata 132.000 dolara
- Diplomirana medicinska sestra za intenzivnu negu: 58% traži novi posao; Srednja plata 80,700 dolara
- Saradnik u maloprodaji: 58% traži novi posao; Srednja plata 30.700 dolara
- Inženjer razvoja softvera: 58% traži novi posao; $86,800
- Viši analitičar podataka: 58% traži novi posao; $97,100
- Koordinator za brigu o pacijentima: 58% traži novi posao; $46,300
Mnogi radnici kažu da daju otkaz zahvaljujući kombinaciji nestabilne ekonomije, naređenja za povratak u kancelariju i stresnog radnog okruženja, kaže Leksi Klark, direktor HR u Pejskejlu.
Naročito su viši menadžeri proizvoda možda bili prestrašeni otpuštanjima u tehnološkoj industriji i planirali su da pronađu više sigurnosti negde drugde, kaže Klark.
Ovi viši rukovodioci su možda morali da rade sa ograničenim resursima tokom otpuštanja u sopstvenim kompanijama. Smanjenje broja zaposlenih "utiče na zaposlene koji ostaju tu", kaže Klark za CNBC Make It. "To može uticati na njihov svakodnevni rad i može dovesti do više umora", prenosi Blic.
.webp)
