Уочи шпица туристичке сезоне на хрватском Јадрану, у угоститељству и туризму је још увијек активно 2.000 огласа за посао за који се нуди просјечна нето плата од око 1.250 евра, што се за девет одсто више у односу на прошлу годину када је износила 1.136 евра.
Као и свих претходних година, најтраженије занимање је конобар, који су, према анализи портала МојПосао, просјечно плаћени око 1.178 евра.
- У том занимању забележен је раст од 11 офсто, док рецепционери остварују просјечну плату од 1.162 евра, односно 12,5 посто више него лани. Собарице и спремачице биљеже највећи релативни раст, са просјеком од 961 евро, што је повећање од чак 16 одсто у односу на прошлу сезону. Пица мајстори, као још једно тражено занимање, остварују просјечно 1.559 евра, што је 14 одсто више него претходне године - рекао је Ален Мрвац са портала МојПосао за портал Индекс.
Најтраженија занимања су конобари, бармени, кувари и спремачице, уз обезбеђен смјештај и оброке или нешто виша примања за кандидате који већ имају свој смјештај.
Луксузни бутик хотел у Истри, на примјер, запошљава конобаре за à la carte сервис, при чему висина плате зависи од година искуства и потреби за смјештајем.
Конобари с најмање пет година искуства могу очекивати плату од 1.600 евра без смјештаја, односно 1.300 евра ако им је смјештај обезбијеђен.
За кандидате с мањим искуством, плате се крећу између 1.000 и 1.100 евра.
Бармени у хотелима у Истри имају слична примања као и њихови колеге у дубровачким ресторанима, гдје се плате најчешће крећу од 1.200 до 1.400 евра мјесечно.
Самостални кувар у ресторану у Дубровнику може зарадити између 2.000 и 2.500 евра, зависи од искуства и компетенција.
Уз радно искуство и изврсно познавање енглеског језика, послодавци све чешће као услов истичу и обавезно знање хрватског језика, а разлог је што је из године у годину све већа потреба за страним радницима.
До сада је у Хрватској издато 34.000 нових радних дозвола, док их је 17.000 продужено од прошле године, што значи да је за ову сезону издато око 50.000 радних дозвола у туризму.
