Чланови Управе "Електропривреде Републике Српске" (ЕРС), Матично предузеће Требиње, одржали су састанак са Синдикалним одбором овог предузећа на којем је констатовано неколико закључака у вези са захтјевима Синдиката, саопштено је из овог предузећа.
У саопштењу из ЕРС-а се наводи да су учесници састанка, одржаног 27. јануара, констатовали да је на снази забрана запошљавања, као и ангажмана по било ком основу ван радног односа у систему Мјешовитог холдинга ЕРС-а.
Такође, саговорници су се сагласили да се проведе анкетирање запослених у Матичном предузећу у вези са заинтересованошћу за реализацијом програма стимулативних отпремнина, који ни у једном дијелу не би био непогоднији од Програма који се реализовао у дистрибутивним предузећима.
У саопштењу се истиче да ће анкетирање бити информативног карактера, а рок за његово окончање је 7. фебруар.
Учесници састанка су усагласили да се формира радна група коју ће чинити представници Синдикалног одбора и Послодавца (по три члана), а чији ће задатак бити да изврши анализу бруто личних примања запослених са средњом стручном спремом са фокусом на раднике јавног снабдијевања.
"Радна група ће приликом сагледавања цјелокупне проблематике сагледати и очекиване нове одлуке о најнижим платама у Републици Српској, као и све облике увећања плате за ову категорију запослених, а све сходно одредбама важећег Закона о раду и Колективног уговора Мјешовитог холдинга ЕРС-а", истиче се у саопштењу.
Када је ријеч о измјенама и допунама Правилника о утврђивању стандарда и норматива за вредновање индивидуалног радног учинка, представници послодавца су истакли да се предложене измјене и допуне суштински односе само на прагове у погледу оцјене индивидуалног радног учинка, и то на начин да шеф кабинета/директор дирекције може да достави приједлог радног учинка радника до осам одсто уз сагласност генералног директора/извршног директора из предметне области.
Генерални директор или извршни директор из предметне области може да достави приједлог радног учинка радника до 15 одсто, а приједлог радног учинка радника више од 15 одсто одређује Управа предузећа.
"С обзиром на све поменуте кораке и предузете активности, разлози за штрајк упозорења радника Матичног предузећа више не постоје", наводе у ЕРС-у.
