При сваком ступању у радни однос уговор о раду је обавезан, како за послодавца тако и за запосленог. Он мора да садржи опис радног мјеста, обавезе, одговорности и права која остварују и запослени и послодавац.
Свака компанија има другачију политику пословања и самим тим другачију садржину уговора, али поједине клаузуле не смију бити промијењене. Ми смо истраживали шта то послодавци не смију да ставе у уговор.
На ову тему за Курир телевизију говорио је Милош Турински, из Инфостуда, који је младим људима који први пут ступају у радни однос поручио сљедеће:
- Не смије да постоји ставка која ограничава право на одмор или боловање, или ставка где послодавац може дати отказ без законских основа. Висина зараде не смије бити испод прописане минималне зараде.
Битно је знати и да се уговор о раду може допуњавати и мењати, и у том случају се потписује анекс, пише Курир.
