Већи износи накнада за незапослене

Једна од најважнијих измјена односи се на повећање износа новчаних накнада. Износ накнаде за првих 90 дана незапослености остао је 60% од утврђене основице. За период од 91. до 180. дана, накнада је повећана са досадашњих 30% на 35% основице, али не може прелазити 40% просјечне нето плате исплаћене у претходној години. Након 180 дана, износ накнаде износи 30% основице.

Олакшано остваривање права

Измјенама закона уведено је повољније одређивање основице за обрачун висине накнаде. Сада се у основицу урачунава и накнада зараде остварена у посљедња три мјесеца прије престанка радног односа, ако је то повољније за незапосленог. Викенди и празници више се не рачунају као прекид тромјесечног континуитета.

За особе млађе од 30 година услов рада смањен је са девет на шест мјесеци у посљедње двије године. Омогућено је и настављање исплате преостале накнаде када радни однос престане споразумно између радника и послодавца.

Сваки пети незапослени прима накнаду

Право на новчану накнаду користи 22% незапослених. Да би се право остварило, радни однос не смије престати кривицом или вољом радника, нити смије престати обављање самосталне дјелатности без оправданих разлога.

За млађе од 30 година право на накнаду се стиче ако су радили најмање шест мјесеци у посљедње двије године. Остали незапослени морају имати најмање девет мјесеци рада у том периоду.

Вријеме проведено на раду укључује и период привремене неспособности за рад, родитељског одсуства или самосталне дјелатности, под условом да су доприноси уплаћени.

Највиши и најнижи износ накнаде

Највиши износ накнаде зависи од просјечне плате исплаћене у претходној години. За 2024. још нема тачног податка, али се очекује повећање у односу на 2023, када је просјечна плата била 1.148 евра.

За првих 90 дана коришћења накнада не може бити већа од 70% просјечне плате (915,60 евра). За период од 91. до 180. дана највиша накнада износи 523,20 евра, док за преостали период не може бити већа од 457,80 евра.

Најнижи износ накнаде не смије бити мањи од половине минималне плате, која од 1. јануара 2024. износи 800,75 евра, што значи да минимална накнада не може бити нижа од 400,38 евра.

Трајање права на накнаду

Право на новчану накнаду траје од најмање 90 дана до највише 450 дана, у зависности од радног стажа:

– 90 дана за рад од 9 мјесеци до 2 године:

– 120 дана за више од 2 године рада;

– 150 дана за више од 3 године;

– 180 дана за више од 4 године,

– 210 дана за више од 5 година;

– 240 дана за више од 6 година;

– 270 дана за више од 7 година;

– 300 дана за више од 8 година;

– 330 дана за више од 9 година;

– 360 дана за више од 10 година;

– 390 дана за више од 15 година;

– 420 дана за више од 20 година, те

– 450 дана за више од 25 година.

Пратите нас и путем Вибера