Највећа хотелска компанија у државном власништву у Црној Гори, Хотелска група Будванска ривијера, отворила је врата за сезонски рад за готово 600 радника.
Тиме је званично и отворен "лов" на сезонске раднике у Будви, једно од најтраженијих занимања, јер је туристичкој привреди потребно готово осам хиљада људи за предстојеће љето.
Нажалост, интересовање радника из Црне Горе већ неколико љета је мало, јер већина њих одлази да ради у сусједној Хрватској.
Угоститељи се сусрећу са великим потешкоћама и процедурама како би се радници из иностранства запослили током сезоне и надомјестили недостатак радне снаге, с обзиром на то да су прошлог љета у хотелима радили не само држављани Србије, БиХ или Македоније, већ и Молдавије, па чак и Индије.
Из ХГ Будванска ривијера Вијестима је речено да су свим сезонским радницима обезбијеђени смјештај и три оброка.
- У сусрет предстојећој туристичкој сезони, Будванска ривијера је огласила слободна радна мјеста. Сваке године имамо потребу за 600 сезонских радника, различитих профила. На сајту Завода за запошљавање објављена је потреба за радницима на позицијама собарица, конобара, бармена, кувара, пекара, посластичара, помоћних радника у кухињи, сервира и хигијеничарки - навели су из ПР службе.
Они су додали да је Будванској ривијери потребно око 120 собарица и по 50 хигијеничарки, конобара и кувара. Ријеч је о веома значајном броју сезонаца који су годинама уназад дефицитарни и којих је све мање на тржишту рада Црне Горе.
Из компаније су предузели додатне мјере обезбијеђена радне снаге и пронашли нове изворе ангажовања сезонаца са далеких тржишта.
- Прошле године су први пут у нашој компанији ангажовани Индијци, око 60 њих, а очекујемо да ће ове године тај број бити и већи. Попуњени су и предати захтјеви за визе и очекујемо њихов долазак до априла - рекли су из Будванске ривијере.
Они су подсјетили да су наставили са великим инвестиционим циклусом, подизањем нивоа категорије највећег туристичког насеља на обали - Словенске плаже.
- Након адаптације вила Маслина и Рузмарин у 2022. години, ТН Словенска плажа ове године реализује још адаптацију четири виле: Лимун, Магнолија, Кана и Мирта. Адаптацијом ће се стандард у 334 смјештајне јединице са три подићи на четири звјездице - саопштили су из Будванске ривијере.
Предсједник Удружења угоститеља Будве, Александар Лаки Јовановић, рекао је да је Црној Гори у сектору смјештаја и угоститељства сезонски потребно око 19.000 до 20.000 сезонаца.
- Што се тиче Будве, процјена је да је то око седам до осам хиљада сезонаца. Тако да је то и даље горући проблем, не само Црне Горе, већ и осталих туристичких земаља. Проблем са Црном Гором је тај што су плате, иако повећане, и даље мање у односу на конкуренте. Нажалост, наш образовни систем не прати потребе тржишта рада и принуђени смо да увозимо радну снагу - казао је Јовановић Вијестима.
Према његовим ријечима, и ове године ће бити велики проблем да се нађе квалификована радна снага.
- У прилог нам не иду законска рјешења, спора администрација и немогућност да се електронски пријављују радници из иностранства. Министарство унутрашњих послова, у чијој је надлежност ова област, мора се модернизовати, а као примјер може послужити хрватско законодавство у овој области - навео је Јовановић.
Предсједник Удружења хотела Црне Горе, Никола Пејовић, саопштио је да је проблем сезонске радне снаге акутан, те да отежавају процедуре ангажовања радника из иностранства, јер је интересовање домаћих слабо и не може да задовољи потребе хотелске и ресторатерске индустрије.
Пејовић, власник будванског хотела Грбаљ, навео је да су највећи конкуренти по питању радне снаге постале општине и државна и општинска предузећа.
- Имамо ситуацију да нам конобари, кувари и остала радна снага прелазе да раде у општине, општинска предузећа, попут комуналних, водовода, и у локалну или државну администрацију, и ми остајемо без радне снаге. Једноставно, њима је примамљивије тамо да раде, иако су им плате код нас много веће. Тамо имају, сада ће то бити, седмочасовно радно вријеме, паузе, слободне викенде, празнике, зимнице и регресе - саопштио је Пејовић.
Он је додао и да је све више украјинских држављана заинтересовано да ради током сезоне и цијеле године у хотелима и ресторанима.
Власник кафеа Мозарт у будванском Старом граду, Лука Вучковић, потврдио је да је проблем радне снаге у Будви присутан годинама.
- Ни високе плате нису рјешење, јер Црна Гора једноставно нема довољно обученог и квалификованог кадра за потребе туристичке привреде. У сезони је само у нашем граду потребно најмање седам хиљада радника у туризму - рекао је Вучковић.
Према његовим ријечима, једино рјешење је радити током цијеле године и задржати базу радника који ће да изнесу сезону уз помоћ сезонаца.
Да је проблем радне снаге у Будви присутан и у трговини, потврдио је извршни директор Мегапромета, Балша Митровић, највећег трговачког ланца у метрополи туризма.
Мегапромет газдује ланцем од десет супермаркета и према ријечима Митровића тренутно запошљава око 450 радника.
- Између 65 и 70 одсто запослених има уговоре на неодређено, или ће ускоро стећи право на такав ангажман. Проблем радне снаге је општи проблем привреде, како са аспекта квалитета, тако и са аспекта трошкова запослених који константно расту. Нажалост, у посљедње вријеме све је присутнији и проблем броја запослених, односно велики недостатак радника. Тај проблем све више оптерећује привреду па и трговину, јер се тешко долази до радника, па се радници морају тражити на страним тржиштима - навео је Митровић.
Он сматра да довођење радника из иностранства није нимало једноставно због процедура.
