Broj dana bolovanja povezanih sa dosadom i nedostatkom izazova, naglo je porastao u Holandiji, povećavši se 5,5 puta od 2021. do 2024. godine, prema podacima službe za medicinu rada Arbo Unije .
Ljekari medicine rada u Arbo Uniji opisuju kognitivno nedovoljno opterećenje ili dosadu, kao situaciju u kojoj zaposleni doživljava stres zbog dosade, previše dosadnog, previše lakog, previše rutinskog ili premalo posla.
Postoji nedostatak izazova ili zadovoljstva, pa se radnik ne osjeća dovoljno povezano sa organizacijom, smatra posao besmislenim ili ima osjećaj da talenti ostaju neiskorišćeni, prenosi Dnevnik.rs.
Izostajanje sa posla zbog izgaranja je takođe poraslo, ali po mnogo nižoj stopi, 28 odsto od 2021. godine.
Arbo Unija izvještava da izostajanje sa posla povezano sa dosadom dostiže vrhunac u četvrtom kvartalu svake godine.
"Primijetili smo da kompanije i organizacije, na primjer u sektoru poslovnih usluga, često zapošljavaju mlade ljude koji, uprkos dobrim platama, obavljaju relativno jednostavne poslove. Kada to rade duže vrijeme, posao postaje dosadan, što dovodi do kognitivno nedovoljnog opterećenja“, naveli su iz ove organizacije.
