Posljednjih dana na društvenim mrežama postala je aktuelna priča jednog zaposlenog koji je zbog bolesti došao u sukob sa svojim poslodavcem. U pitanju je kolega koji je zbog povišene temperature morao obavijestiti šefa da neće moći da dođe na posao, što je izazvalo negativnu reakciju poslovođe.
Naime, zaposleni je u jutarnjim satima, oko pola 2, javio da je dobio temperaturu i da ne može doći na radno mjesto. Iako je prethodnog dana bio u dobrom zdravstvenom stanju, bolest ga je iznenadila tokom noći. U svom izvještaju je uz to uputio izvinjenje zbog neprijatnosti.
Međutim, reakcija poslovođe bila je oštra i, prema riječima zaposlenog, pomalo neprimjerena. Poslovođa je, naime, putem grupnog četa podijelio poruku u kojoj je kritikovano ponašanje kolege, naglašavajući kako bi trebalo biti "moranje" biti bolestan dan prije nego što se zapravo i pojavi simptom. Uporni kriticizam otišao je toliko daleko da je optužen da ugrožava firmu i da je njegovo ponašanje "neprofesionalno" i "nekolektivno".
Iako poslovođa nije izričito pominjao ime zaposlenog, svi su znali o kome se radi, što je izazvalo osjećanje stida i sramote kod zaposlenog, koji se osjećao kao da nije imao pravo da se razboli.
.webp)
Ovo je njegovo prvo bolovanje, što mu dodatno otežava situaciju, jer se osjeća nesigurno u pogledu budućnosti u firmi.
U ovakvim situacijama, mnogi se pitaju – da li je ovakvo ponašanje prema zaposlenima opravdano? Da li je opravdano sramiti nekog zbog toga što nije mogao da dođe na posao zbog bolesti? Takođe, da li postoji mogućnost da takav incident dovede do disciplinskih posljedica, pa čak i do otkaza?
Zaposleni koji su se našli u sličnim situacijama često kontaktiraju "HR" timove kako bi rješavali nesuglasice sa poslovođom i zaštitili svoja prava. Upravo tako je postupio jedan od ljudi u komentarima, koji je imao sličan problem i kontaktirao "HR" tim, tražeći objašnjenje i podršku. S obzirom na to, postavlja se pitanje da li bi i zaposleni koji se sada suočava sa kritikom trebao da reaguje na isti način i obavijesti "HR" o situaciji u kojoj se našao.
Iz perspektive prava zaposlenih, zakoni često štite radnike u pogledu bolovanja, a radnici imaju pravo na bolovanje bez straha od gubitka posla. Međutim, kako se ponašati u situaciji kada šef pređe granicu u kritikovanju, a atmosfera postane neprijatna? Da li bi trebalo da se obrati "HR" u ili se jednostavno pomiri sa situacijom?
Ova situacija ističe važnost poštovanja prava zaposlenih na bolovanje i kolegijalnosti u poslovnom okruženju. Takođe, otvara pitanje koliko često ovakvi problemi, bez jasnog rješenja, mogu uticati na motivaciju i radnu atmosferu, zbog čega je od presudne važnosti da se svi zaposleni osećaju poštovano, bez straha od posljedica zbog bolesti ili nepredviđenih okolnosti.
