Rijetko kada se radno okruženje promijenilo tako drastično i brzo kao u sadašnjoj eri. Međutim, kao rezultat toga, pojavljuju se nova područja djelovanja koja su posebno tražena i otvaraju nam nove mogućnosti.
Ljudi koji su uspješni u profesijama okrenutim budućnosti mogu imati koristi od atraktivnih godišnjih plata od preko 200 hiljada evra (oko 390.000 KM), piše "Feniks magazin".
Ova radna mjesta ne nude samo finansijske prednosti, već i uzbudljive izazove i priliku za aktivno učestvovanje u oblikovanju budućeg radnog svijeta. Ova 3 nova posla donose novac i potencijal.
Arhitekta promjena
Profesija menadžera promjena posebno je tražena u svijetu koji se brzo mijenja. Kompanije se moraju stalno prilagođavati novim tržištima i tehnologijama, a glavni menadžer promjena u tome ima presudnu ulogu.
Ova pozicija odgovorna je za usmjeravanje procesa promjene i osiguravanje da se ciljevi postignu te da zaposlenici prihvate i aktivno oblikuju promjenu.
Da biste bili uspješni na ovoj poziciji, potrebne su izvrsne vještine upravljanja promjenama i psihološke vještine. To uključuje planiranje, komuniciranje i provođenje procesa promjena, s fokusom na prihvatanje i motivaciju zaposlenika.
Snažne komunikacijske vještine, analitičko razmišljanje i vještine vođenja takođe su vrlo važne.
Magistar vještačke inteligencije
Glavni direktor za vještačku inteligenciju igra ključnu ulogu u razvoju i provođenju strategija vještačke inteligencije u kompanijama. Važno je da ovo radno mjesto popuni neko ko ima detaljno tehničko znanje o AI tehnologijama i njihovim primjenama.
Osim toga, strateško razmišljanje i vještine upravljanja projektima od velike su važnosti za uspješno sprovođenje inicijativa vještačke inteligencije.
Razumijevanje etičkih i pravnih aspekata vještačke inteligencije takođe je bitno. Samo tako kompanije mogu koristiti najnovije tehnologije za razvoj inovativnih rješenja i sticanje konkurentske prednosti.
Šef ljudskih resursa
Šef ljudskih resursa ima ključnu ulogu u razvoju i sprovođenja strategije ljudskih resursa kompanije. Ova pozicija daleko nadilazi tradicionalne odgovornosti ljudskih resursa. Razvija sveobuhvatne strategije za upravljanje talentima, razvoj zaposlenih i promovisanje pozitivne kulture kompanije.
Važno je ne samo privući najbolje talente u kompaniju, već i osigurati da ostanu motivisani i predani dugoročno.
Za uspješnu karijeru CHRO-a od velike su važnosti strateško upravljanje ljudskim resursima, izvrsne komunikacijske vještine i dubinsko poznavanje zakona o zapošljavanju i strategija naknada. Osim toga, vještine vođenja ključne su za efikasno upravljanje smjerom ljudskih resursa i promovisanje kompanije.
Čak i ako imate malo iskustva u jednom od ovih područja, još uvijek postoje zanimljive prilike za karijeru. Mnoga od spomenutih zanimanja nude početne mogućnosti na nivou juniora ili asistenta kako biste se etablirali u dotičnom području i postepeno napredovali.
Područja upravljanja promjenama, vještačke inteligencije, ljudskih resursa i korporativne kulture okrenuta su budućnosti, fascinantna su i raznolika. Oni ne samo da nude priliku da budete na čelu razvoja kompanije, već i priliku za kontinuirani razvoj i prihvatanje uzbudljivih profesionalnih izazova.
