Kompanije u evrozoni su na ivici očaja, u potrazi za radnom snagom, naročito kada je riječ o vrlo traženim zanimanjima poput IT sektora.

Tako da sada uvode čak i novčane bonuse za "pojedine faze" u procesu selekcije kandidata.

"Financial Times" navodi primjer brzorastuće osiguravajuće kuće "Deutsche Familienversicherung", čiji se osnivač dosjetio kako da privuče kadar. Inače, borba za talentima ne prestaje već neko vrijeme.

Onim kandidatima za posao, čije radne biografije izdvoji, firma nudi 500 evra ako dođu na prvi razgovor, a nakon toga slijedi još veće iznenađenje: 1.000 evra za prolazak u drugi krug.

Ako kandidat/radnik bude uspješan na kraju šestomjesečnog probnog roka, sljeduje mu "nagrada" od čak 5.000 evra.

"Posebno je teško pronaći bilo koga sa IT vještinama. U trci smo sa divovima poput Alijanca (Allianz), koji bez mnogo problema može da zaposli na stotine stručnjaka iz cijelog svijeta. Ali, mi nismo zainteresovani za radnike iz, recimo, Indije, već želimo ljude odavdje, iz Frankfurta", kaže osnivač.

Za razliku od SAD i Velike Britanije, u nekim evropskim državama kao što su Španija i Francuska, zaposlenost je premašila nivoe zabilježene prije krize. U Italiji i Njemačkoj je vrlo blizu tog nivoa, a na planu cijele EU - udio zaposlenih je na rekordno visokih 73,5 posto, prenosi "Telegraf.rs".