Narodna skupština Republike Srpske razmotrila je danas Prijedlog zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu kojim je regulisan način za dokazivanje mobinga.
Zakonskim odredbama precizno je definisano šta predstavlja uznemiravanje na radu.
To su sve vrste djelovanja fizičke, psihičke i seksualne prirode koja mogu da budu ispoljena prema radniku, prema grupi radnika ili prema poslodavcu.
Zahtjev za pokretanje postupka zaštite od uznemiravanja, uz pisanu saglasnost radnika, može podnijeti predstavnik sindikata ili drugi predstavnik radnika, a navedena lica na zahtjev jedne od strana u sporu mogu da učestvuju u postupku zaštite kod poslodavca. Rok za podnošenje zahtjeva je 30 dana od dana kada je posljednji put izvršeno uznemiravanje.
